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　　企业大计，人才为本。金城医药破除陈旧的用人观念
，打破地域、亲情、关系的用人圈子，不拘一格，全面实施人才工程
，汇聚八方英才，共创发展伟业。

　　公司倡导“给予合适平台，人人皆可成材”的人才经营理念，坚持人才优先

、以用为本的指导方针
，以企校联合为人才引进和培养平台，完善引才
、育才、留才
、用才机制
，多渠道、多途径吸纳专业技术人员
，在公司上下营造了惜才
、爱才、用才、任人唯贤
、唯才是用的浓厚氛围，坚持“用事业留人
、用感情留人、用待遇留人
、用培训留人
、用文化留人”
，为人才提升良好的发展平台和成长空间，着力打造一支专业知识水平高、业务能力和创新意识强的专业技术和管理队伍
，使各类专业技术管理人才不仅来得了，留得住

，更要用得好，为产业结构调整奠定人才基石。

　　公司积极实施打造“四支人才队伍”建设，即“一支担当有为创业的企业家队伍，一支规范务实职业的经营管理队伍，一支创新严谨专业的技术研发队伍，一支熟练忠诚敬业的基层工人队伍”。 人才战略的实施，为金城医药注入新的生机和活力，在打造企业核心竞争力的同时
，也为今后企业扩大竞争优势、进一步加快发展速度奠定了坚实的基础

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